公司提前30天辞退怎么补偿员工

针对公司提前三十天通知辞退的情况，如果属于非过失性辞退，员工应得到相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿标准按照员工的工作年限来计算，每一年工作期限应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法辞退员工，员工有权要求支付双倍的赔偿金。
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公司提前通知员工辞退时，员工可以提出自己的权益要求，包括要求公司给予合理的经济补偿或选择提起劳动仲裁。在要求补偿时，要确保补偿金额符合法律标准；如果选择仲裁方式维权，则应积极搜集证据，利用法律武器保障自身合法权益不受侵犯。
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对于公司提前三十天通知的辞退行为，员工应明确其性质。如果属于非过失性辞退，员工有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，员工可以积极申请劳动仲裁，同时要求公司支付双倍赔偿金，并注意收集和准备相关证据材料。