降工资算不算被迫离职

未经双方协商一致，公司单方面调岗降薪属于违法行为，员工可以视为被迫离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变化需要双方的共同意愿和书面协议。遇到这种情况，员工应积极维护自己的权益，避免因未及时采取行动而引发更严重的劳动纠纷。
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如果公司未经员工同意就进行调岗降薪，员工可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来处理。选择仲裁或诉讼的方式应根据纠纷的复杂程度、证据是否充足以及个人的时间成本来综合考虑。劳动仲裁通常是一种快速解决纠纷的方式，而法律诉讼则适用于更复杂或涉及更大权益的情况。
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针对公司未经同意的调岗降薪行为，员工应采取以下措施维护自身权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原有待遇或获得合理赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并严格遵循法律程序。