用人单位辞退残疾人该如何赔偿

针对用人单位辞退残疾员工的问题，需特别关注相关法律规定。对于因工伤导致残疾的员工，法律规定严禁辞退。对于非工伤致残的员工，若医疗期满后无法胜任原工作或重新安排的工作，用人单位可依法终止劳动合同。但务必注意，违规辞退残疾员工可能会带来法律责任和损害公司声誉。
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单位在辞退残疾人时需支付相应的经济补偿。若因工伤违法解除，补偿金额可能加倍。具体处理方式需根据员工残疾原因、工作能力以及是否满足合同解除条件等因素进行判断。
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对于用人单位来说，辞退残疾人需要特别小心谨慎。首先，因工伤致残的员工不可辞退。其次，在非工伤情况下，若医疗期满后员工无法胜任工作，可以进行辞退，但应提前通知并支付相应的经济补偿。具体操作包括评估员工残疾原因及工作能力、协商解除合同、依法支付补偿金，同时遵守反歧视和公平就业的原则。