厂里辞退员工怎么补偿的

员工被工厂辞退，应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每服务一年应支付一个月的工资。若工厂违法单方面辞退，应支付双倍赔偿金。但若是员工违反合同规定而被辞退，则可能无法获得赔偿。为保障自身权益，建议尽快咨询专业律师进行法律指导。
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员工遭遇辞退时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求补偿。选择何种方式主要取决于具体情况和个人意愿。协商和调解通常更为快捷且成本低，适合双方愿意沟通解决的情况；而仲裁和诉讼则更具法律效力，适用于复杂或争议较大的情况。建议咨询专业律师，以选择最适合自己的解决方式。
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员工被工厂辞退后的补偿情况因具体情况而异：

1. 若工厂提出并与员工协商一致，补偿金将按照员工在工厂的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。
2. 若工厂单方面违法辞退员工，应支付双倍赔偿金。
3. 若因员工自身违反合同规定而被辞退，则可能无法获得赔偿金。

操作建议：首先与工厂沟通了解辞退原因和补偿方案；其次，收集相关证据如劳动合同、工资单等；最后，根据具体情况选择适当的维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。建议在整个过程中寻求专业律师的法律支持。