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针对你的离职及赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你在公司工作满2年，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付你2个月工资的经济补偿（即N+1中的N部分，1为额外一个月工资作为代通知金），以及按照公司规定应得的年终奖。若公司拒绝支付，你可以通过投诉、调解仲裁等方式维权，必要时可提起诉讼。
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若选择提起劳动争议调解仲裁，你应先准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将组织调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。你需要按照仲裁庭的要求参加仲裁庭审，并等待裁决结果。
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从法律角度，你应首先保留所有与离职及赔偿相关的证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等。其次，了解并熟悉《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。接着，通过协商、投诉、调解仲裁等合法途径维权。若公司仍不配合，可提起诉讼，确保自己的合法权益得到保障。